If you would like to sign your name, please use the English version of the letter here: msf.me/beyondwords
You can sign anonymously if you prefer.


Para la atención del presidente internacional de MSF, todos los directores generales, todos los
miembros de la junta, todos los directores departamentales y gerentes senior.

--------------------

Los signatarios de esta carta abierta se oponen al racismo en todas sus formas y exigen el reconocimiento urgente del racismo institucional en MSF y un compromiso significativo con la acción antirracista en toda la organización.

--------------------

No debería tomar la pérdida pública de otra vida negra para las instituciones, y particularmente los colegas blancos en esas instituciones, despertar en toda su extensión el racismo y otras formas de discriminación en todo el mundo.

Solo después de que las recientes protestas y la resistencia contra el racismo sistémico, la supremacía blanca y la brutalidad policial sancionada por el estado se extendieron a una segunda y tercera semana, las instituciones de todo el mundo comenzaron a responder a una creciente presión para comentar sobre este movimiento por la justicia. ¿Por qué tardó tanto? ¿Por qué solo después de que la presión pública hizo imposible evitar el problema?

El compromiso de MSF con los llamados a una acción antirracista ha sido deslucido en el mejor de los casos. Algunas respuestas individuales se han acercado a reconocer una realidad: el racismo institucional existe en MSF. Otras declaraciones se han proyectado hacia afuera, sin reconocer por completo el alcance y el impacto del racismo en nuestra organización, prefiriendo en cambio referirse a la "injusticia racial": una frase pasiva que implica un problema "allá afuera", en lugar de "aquí", en nuestro personal, en nuestras políticas y en nuestras prácticas.

Sin embargo, más comentarios han sugerido que el reconocimiento de las manifestaciones estructurales del racismo está más allá del alcance de la misión social de MSF. La exclusión, la marginación y la violencia están indisolublemente ligadas al racismo, el colonialismo y la supremacía blanca, que reforzamos en nuestro trabajo. Creemos firmemente que es fundamental para la identidad humanitaria de MSF manifestar nuestro compromiso con la acción antirracista y practicar ese compromiso en todo lo que hacemos.

Han pasado tres años desde que la moción de la Asamblea General Internacional (IGA) presentada por colegas en MSF EE. UU., Reconociendo la "inequidad racial" en MSF, fue infamemente reprimida. La declaración que siguió no reconoció en qué medida existe el racismo en toda nuestra organización, y el impacto que esto tiene en nuestros colegas, en nuestros pacientes y en la integridad de nuestra misión social.

Tres años después, los esfuerzos significativos para combatir el racismo todavía nos aluden, a pesar de los múltiples talleres, comités e informes. Los esfuerzos de "diversidad e inclusión" han sido en gran medida infructuosos; no han logrado abordar adecuadamente los temas de equidad, justicia y representación, no han reconocido la supremacía blanca y la lucha contra la negrura como punto de partida, y han homogeneizado una diversidad de grupos raciales, étnicos y culturales.

Una vez más, vemos declaraciones huecas sin un claro reconocimiento del fracaso, o evidencia de un compromiso con la acción tangible. Esto equivale a una alianza performativa, diseñada para indicar que se está produciendo un cambio, todo mientras se habilita el status quo. No vemos ningún compromiso de reconocer el alcance total del racismo perpetuado por nuestro personal, en nuestras políticas, en nuestras prácticas de contratación, en nuestra cultura laboral y mediante la imposición de programas "humanitarios" deshumanizantes por parte de una fuerza laboral privilegiada de la minoría blanca.

No vemos ningún compromiso para explorar la violencia colonial y neocolonial que puntúa nuestra historia, ni las gradaciones de la supremacía blanca que dejan a MSF resistente al cambio. No vemos ningún compromiso para desmantelar la "señal de virtud" humanitaria detrás de la cual los actos de discriminación y opresión han continuado sin control.

No solo se perpetúa el racismo dentro de MSF, sino que es el racismo y la supremacía blanca los que dan forma a la cultura y la mentalidad que aún definen a nuestra organización: el "experto" europeo blanco y el "otro distante necesitado". Con pocas excepciones, el humanitarismo de MSF todavía suprime las voces indígenas, pasa por alto el conocimiento indígena, niega la agencia individual y comunitaria, y se burla de la noción radical de solidaridad.

Esto tiene que cambiar.

Con el debido respeto a quienes han luchado durante años, décadas y siglos contra el racismo y otras formas de injusticia social, exigimos lo siguiente:

(1) Reconocimiento público del racismo institucional en MSF, y del racismo, la supremacía blanca y las formas de discriminación (especialmente de género) en la acción humanitaria en general;

(2) Un compromiso y una hoja de ruta clara para la radical reinvención de nuestro enfoque de la acción humanitaria que centra a las personas y comunidades afectadas y busca reparar décadas de poder y paternalismo;

(3) Elaboración de la postura de MSF sobre el racismo, la supremacía blanca y las formas de discriminación que se cruzan, y el impacto que esto tiene sobre los pacientes y el personal;

(4) Una evaluación externa e independiente del racismo en MSF, y el impacto que esto tiene sobre los pacientes, el personal y la integridad de nuestra misión social;

(5) Auditoría interna de todos los procesos de contratación (incluidos los canales de reclutamiento) en todos los niveles de la organización, con la identificación y exploración de barreras que impiden el reclutamiento y la retención de una fuerza laboral diversa. Esto debe ir acompañado de intervenciones para desmantelar las barreras y promover la inclusión, la retención y la progresión;

(6) Establecimiento de un plan de acción claro para garantizar una diversidad sostenida y una representación genuina a todos los niveles en MSF, con un enfoque particular en las juntas de gobierno y posiciones de liderazgo de MSF;

(7) Implementación rápida y sostenida de capacitación contra el racismo en todos los niveles de la organización;

(8) Una revisión de las políticas y prácticas en todos los departamentos, y un plan de implementación claro para garantizar la práctica antirracista, particularmente en lo que respecta a la toma de decisiones operativas, gestión, reclutamiento, recaudación de fondos y comunicaciones;

(9) Evaluación de las relaciones existentes con los donantes y las políticas de los donantes, y si refuerzan el racismo;

(10) Comisión de una revisión externa e independiente para explorar la historia del colonialismo, las expresiones del neocolonialismo y las manifestaciones de la supremacía blanca en todos los aspectos del trabajo de MSF.

La acción para desmantelar los sistemas y estructuras racistas y opresores en la organización debe llevarse a cabo con claridad, transparencia, responsabilidad pública y de una manera temporal que busque corregir una historia de demora e inacción. Exigimos que se establezca un grupo de trabajo funcional con el poder de responsabilizar a los responsables, y que el progreso en las acciones anteriores se informe regularmente.

Reconocemos que estas demandas no son exhaustivas y, como tal, esperamos un compromiso con la escucha y el aprendizaje sostenidos, que reconoce y valora a las personas que han experimentado la opresión.

MSF debe embarcarse en este proceso de autorreflexión y cambio de comportamiento de manera totalmente transparente, orientada a la acción y públicamente responsable. Sin dicho cambio, MSF seguirá comprometida moralmente y pronto perderá su relevancia en un mundo en rápida evolución.